随着2025年暑假拉开序幕，幼儿园也迎来秋招工作的重要节点。近几年，“闭园潮”来势汹汹，大班毕业生多，小班新生难招，是很多园所都面临的难题。
出生率断崖式下降，园所争抢生源日益白热化；产品同质，思维固旧，招生模式创新必不可少；经济下行，成本上浮，突出重围招生迫在眉睫。
为帮助更多园所扩大品牌影响力，提高招生竞争力，爱维宝贝幼儿园全域引流与私域变现实战营暨精英园长培训会于7月19日于河北·迁安天元谷开元名庭酒店再次成功举办。这场专为破解招生困局而来的实战分享，为迁安当地的园长和老师们带来了打开新生源入口的 “金钥匙”。
直击招生痛点 直面核心需求
当下，幼教行业一边是存量生源的激烈争夺，另一边是家长消费趋于理性，不再为模糊的 “高端概念” 买单，更看重园所的实际价值与看得见的成长。传统招生模式失灵，创新之路在哪？
此次培训会聚焦 “实战落地”，以 “互联网运营 + 招生思维” 为核心，从流量获取到转化留存，为园长和老师们提供一套可复制、能落地的招生方法论。助力园所展示独特魅力、扩大品牌影响力、提升核心竞争力。
互联网思维破局 解锁招生新逻辑
会上，黄磊老师围绕 “互联网运营与招生思维的融合” 展开深度分享，将抽象的 “互联网招生” 拆解为可操作的具体步骤，让在场的园长和老师们豁然开朗。
01
｜公域引流 让园所优势被看见
“酒香也怕巷子深”，黄老师强调，在信息爆炸的时代，学会主动展示至关重要。首先要利用公域平台精准触达潜在家长，了解各个平台的流量密码与获客技巧。
02
｜个人IP打造 用专业建立信任
园长和教师的个人 IP，是园所最好的 “活名片”。当家长们直观感受到园长与老师们的爱心与专业，信任便会自然建立，打破从意向到报名的 “最后一公里”。
03
｜生源留存 家长满意度是最好的口碑
黄老师指出，做好家园共育是留存的关键。教师要加强沟通的主动性、比家长更快一步，让家长感受到 “被重视”；当家长满意度提升，他们会自然会主动向亲友推荐园所，形成 “口碑裂变”，为园所带来新生源。
培训过程中，现场气氛热烈而专注。老师们手中的笔不停记录重点，不少园长表示：“这次培训很及时！以前总觉得互联网招生很复杂，听完才发现，原来用对方法，我们每个老师都能做好。”
秋招之战已打响，唯有主动求变，才能在竞争中突围。爱维宝贝迁安站培训会虽已落幕，但赋能幼教的脚步从未停歇。
值此暑期到来之际，为赋能更多园所，我们特别推出「爱维宝贝幼儿园全域引流与私域变现实战暑期训练营」，通过短视频➕直播的形式，将线下内容搬到线上来。让每一所用心办学的园所都能被看见、被选择，用创新思维破解招生困局！
